Plus de 80% des salariés se sentent bien au travail !
La 3ème édition de l’Observatoire de la vie des Français au bureau réalisée par Kantar TNS pour Bruneau en dit long sur notre quotidien au travail. De quoi avons-nous besoin pour nous sentir bien au bureau ? Les sujets qui hérissent le poil au cours d’une journée de travail ?
Les attentes en matière d’aménagement des espaces ?
Voici les principaux enseignements de cette enquête réalisée entre le 2 et le 8 novembre 2017 auprès de 600 salariés.
Le top 3 des ingrédients pour se sentir bien au bureau :
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UNE BONNE AMBIANCE !
Tout en haut de la liste, on trouve l’ambiance avec les collègues. Et ça tombe bien, 74% des salariés trouvent qu’il y a une bonne ambiance à leur travail, un chiffre stable depuis la 1ère enquête menée par Bruneau en 2013. La recette pour que l’atmosphère au bureau soit positive ? Des collègues sympas (pour 92%), des échanges libres et spontanés (pour 88%), une ambiance décontractée (pour 85%) et un responsable ou un chef ouvert et accessible (pour 81%).
Les échanges et le partage occupent donc une place importante dans le quotidien de chacun.
Les 3 moments préférés de la journée. Les employés de bureau retiennent trois moments propices à l’échange : le traditionnel café du matin (pour 61%), les immanquables discussions de couloir (pour 57%) et la pause déjeuner (pour 55%). À noter que les moins de 35 ans sont particulièrement friands des discussions de couloir, sans conteste leur moment préféré !
Les rituels. Outre les rituels classiques du matin (dire bonjour à ses collègues, le café…), partager les soirées de la veille ou des bons plans sont importants pour plus de la moitié des employés. La pause déjeuner entre collègues reste le rituel principal du midi, même si 2 salariés sur 5 la zappent pour rester travailler au calme ou faire des activités personnelles.
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UN ESPACE DE TRAVAIL PERSONNEL
Pour se sentir bien, les salariés ont aussi besoin d’avoir un espace personnel bien à eux, idéalement un bureau individuel, avec une bonne connexion et du matériel informatique qui fonctionne bien. Pour être tranquille, ils préfèrent également ne pas être trop proches les uns des autres et… avoir un bon fauteuil !3
DES ESPACES DE DÉCONNEXION
Le travail c’est bien, mais faire des pauses, c’est primordial pour recharger les batteries ! Voici donc le troisième ingrédient indispensable pour que les salariés se sentent bien : des espaces de « vivre ensemble ». Par exemple : des salles de repos ou de relaxation équipées de canapés et de TV, de lieux dédiés au bien-être avec sophrologue ou masseur, une salle de sport avec coach… Au total, 88% estiment nécessaire ou sympathique d’en avoir. Mais fait contradictoire, l’usage réel questionne encore et 38% doutent de leur utilisation ! En parallèle, des attentes se font également sentir concernant des services de livraison, de conciergerie ou de crèche.
Zoom sur le fauteuil Avoir un bon siège de bureau, c’est essentiel !
Alors que 65% des employés passent leur journée vissés à leur chaise, on imagine l’importance à donner à ce compagnon du quotidien.
Sur ce point, la majorité se dit plutôt satisfaite. La plupart ont des sièges réglables (pour 85%), confortables (pour 77%), avec un bon maintien (pour 72%) et certains le trouvent même beau (pour 56%) !
En revanche, pour un (trop) grand nombre, le fauteuil de bureau n’est pas toujours à la hauteur : 37% ont le même depuis 15 ans (au secours !), 24% le trouve toujours mal réglé et 27% l’accuse de maux de dos...
Un tuyau pour ceux-là : https://www.bruneau.fr/mobilier-bureau/sieges-fauteuils-chaises-IC5629119.htm :)
On se sent bien au bureau, mais deux points hérissent le poil...
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LE BRUIT, L'ENNEMI N°1
Parmi les sujets qui fâchent, il y a le bruit ambiant...
Il vient surtout des autres salariés (discussions autour de soi, collègues au téléphone, sonneries de téléphone…). 65% des employés de bureau s’y sont habitués - par la force des choses ? - mais 19% déclarent que ça les rend fous !
Même si les environnements de travail sont le plus souvent ouverts, le fait de s’isoler pour passer un coup de fil ou une réunion informelle n’est pas automatique : pour 31%, les réunions improvisées ont le plus souvent lieu au coin d’un bureau contre 24% dans les petits espaces spécialement conçus pour. De plus, 37% restent à leur bureau pour passer des coups de fil privés.
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LE VOISIN DE BUREAU QUI SENT MAUVAIS... DEPUIS 2013 !
Il était déjà dans le collimateur lors de la 1ère édition de l’enquête de la vie des Français au bureau en 2013… et il est toujours là ! Eh oui, nos chers collègues peuvent rendre le bureau désagréable...
Dans la catégorie « Le pire cauchemar au bureau », la Palme d’or revient encore cette année au voisin qui a des problèmes d’hygiène (pour 31%), suivi de près par celui qui se plaint tout le temps (pour 26%) et en progression depuis 2015, on retrouve le voisin de bureau bruyant en général ou au téléphone en particulier (pour 14% contre 10% en 2015 et 8% en 2013), qui amène lui aussi son lot de bruit évoqué plus haut.
Des attentes en matière d'aménagement d'espaces de travail
Au final, 81% des salariés déclarent se sentir bien dans leur espace de travail. Cette nouvelle étude révèle que ce score très positif est toutefois en baisse depuis 2015 avec 8 points de moins.
Les employés de bureau ont de plus en plus d’attentes concernant l’aménagement ou la modernisation de leur espace de travail : 21% estiment que cela devient urgent pour leur entreprise et 35% jugent que c’est important.
Ces préoccupations fortes s’expliquent aussi par le fait que l’aménagement des espaces de travail a un impact globalement positif sur de nombreux aspects parmi lesquels : l’efficacité au travail (pour 63% des employés), la collaboration et le partage d’idées (pour 62%), la motivation (pour 61%) ou bien encore les performances de l’entreprise (pour 53%).
Un environnement de travail agréable et adapté parait donc essentiel... CQFD !
À propos de l'étude Enquête online réalisée par Kantar TNS pour le groupe Bruneau du 2 au 8 novembre 2017 auprès d'un échantillon de 605 salariés travaillant en bureau issus d’un échantillon représentatif des salariés actifs occupés en France selon la méthode des quotas et âgés de 18 à 60 ans.
