Accueillir un nouveau salarié ne se fait pas à la légère, et c’est d’autant plus vrai dans un contexte où le travail se fait hybride. Le welcome pack, ou kit de bienvenue, est une petite attention qui permet de transformer son premier jour de travail en une expérience positive et accueillante. Voici quelques idées de packs thématiques.
Avec des produits fabriqués en France, sous l’angle de l’écologie, de l’ergonomie ou du bien-être… les idées ne manquent pas ! L’important, c’est de créer un kit de bienvenue à votre image.
Pour une première journée de travail sans anicroche, vous pouvez compter sur le fameux combo : carnet de notes / stylo / mug ou gourde isotherme ! Pour apporter une touche d’originalité, n’hésitez pas à les personnaliser avec un slogan ou les couleurs de votre entreprise. À ce trio incompressible, vous pouvez également ajouter un kit anti-virus pour les microbes… sait-on jamais !
Votre nouvelle recrue télétravaille ? Optez pour une sacoche de transport pour ordinateur, un casque sans fil, une webcam pour les visios, etc. Pour viser juste, enquêtez sur ses besoins en amont qu’elle soit à l’aise dès le démarrage ! On ne badine pas avec le petit équipement en télétravail…
Des bonbons ? Des madeleines ? Des chocolats ? Allez, on ne va pas se mentir, des sucreries pour le premier jour (et les XXX suivants…), ça fait toujours plaisir et surtout, ça évite les cerveaux grillés en fin de première journée 😉
Développez le parrainage interne ! Petit texto envoyé la veille de l’arrivée pour rassurer, accueil sympa le jour J, visite des locaux et présentation des équipes (prévoir une visio si certains membres de l’équipe sont en télétravail !), déjeuner à l’extérieur… les parrains et marraines sont un point de repère clé pour les nouvelles recrues, pensez-y 🙂